簡歷撰寫及問題處理
SUMMER COMING
畢業(yè)在即，好的簡歷就是一塊好的敲門磚。在給畢業(yè)生輔導簡歷撰寫的過程中，看到一些在學生簡歷撰寫中出現頻次比較高的小問題，招就處老師在這里跟各位做一個分享。
summer
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一
簡歷撰寫前對職業(yè)目標定位不清晰
答
突出表現在簡歷撰寫前沒有進行詳細的目標職位需求分析，對目標職位需要的專業(yè)知識、通用能力、個性特征等認識不足，所以簡歷中要展示出來的重點內容是什么通常不夠清晰和明確。
二
經歷沒有經過提煉加工，與崗位需求匹配關系不明確
答
突出表現在簡歷內容中的科研經歷、實習實踐經歷、社會工作經歷等有什么寫什么，沒有經過提煉加工，為什么要寫這些經歷、哪些經歷是重點、哪些經歷可以略寫、哪些經歷可以不寫、要寫的經歷中有什么內容是自己的亮點等不清楚，所以經歷中體現出來的核心能力跟崗位需求有怎樣的匹配關系不夠明確。
三
經歷闡述偏重經驗本身，對核心能力挖掘不足
答
突出表現在簡歷中的經歷闡述過于簡練、過于紀實，更多體現了經驗層面的內容，重點介紹的是那個項目是什么，那個工作是什么，而不是我是什么。簡歷雖然是以經歷為主，但是目的并不是為了介紹經驗本身，而是為了展示簡歷撰寫者的核心能力。
四
對事件結果描述不夠，能力程度體現不充分
答
突出表現在簡歷中關于能力的體現更多是通過展示做過什么來完成，而不是做好了什么，做好到什么程度，對經歷中結果的描述欠缺導致事件所要展示的能力水平體現不足。
五
沒有站在企業(yè)用人需求角度來看待簡歷的撰寫
答
突出表現在簡歷撰寫中，畢業(yè)生只關注自己有什么，而且關注自己有什么是站在評估是不是一個好學生的角度來進行的，而企業(yè)用人甄選的角度已經不是挑選一個好學生了，而是挑選一個合適的員工、一個好的同事、一個好的合作者，評價的角度有變化，評價的維度也會發(fā)生變化。
針對大家出現的問題
分享五個設計簡歷的小妙招
#1
表現個性化的求職信
在簡歷的最前頁，附上一頁求職信 ，表達你對該企業(yè)具體某一職務的興趣，然后簡單的介紹自己的學歷背景與工作經驗，并簡列出職業(yè)生涯乃至人生規(guī)劃的重點。這樣可以讓HR在瀏覽簡歷時，能夠快速了解你，同時也容易記住你的優(yōu)勢及對自己職業(yè)生涯的定位與思考。
簡歷重點突出近3年經歷
一個人的經歷是很多HR關注的重要環(huán)節(jié)，因而簡歷也是HR對你產生良好第一印象的關鍵，如果有一個理想工作值得你去爭取，如何制作一份具有戰(zhàn)斗力的簡歷就需要好好研究。在職人士應包括個人資料、經驗與優(yōu)勢簡介、工作經驗、榮譽、特殊技能與訓練、參與過的活動、學歷背景等。
#2
#3
簡潔明了，以“數”服人
以點列式、表格、粗體字及副標題等方式，讓HR能夠快速且清楚地了解你的資料，在回應招聘要求時，可引述廣告中的特殊要求，然后將自己的符合之處或經歷一一列出，將其歸納為一系列要點，并在每個要點前加著重號。對于先前的工作經歷，最好有翔實的數據來佐證，銷售人員用完成的業(yè)務數據說話最直接，管理人員可以列舉是否從事過管理別人的工作若有，有多少人被你領導他們是哪種層次的員工。還比如舉例說明曾經處理過的緊急或危險情況有哪些突出的貢獻等。
明確的職業(yè)定位目標，強調核心競爭力
求職前應明確自己的職業(yè)定位及求職目標，同時對目標求職企業(yè)的背景、工作內容、企業(yè)文化進行前期了解，并將自己在教育背景、經驗或技能等方面能夠吸引HR的核心優(yōu)勢突顯出來。在自己的教育背景、社團經驗或工作歷練、榮譽、特殊技能與訓練、參與過的活動等經歷上，強調有符合企業(yè)需求的個人優(yōu)點、成就與能力。
#4
#5
強化未來目標與人生規(guī)劃
個人的未來職業(yè)生涯規(guī)劃與企業(yè)未來的發(fā)展趨勢是否相符，這是企業(yè)在招聘時非常關心和重視的部分。越來越多的企業(yè)不僅重視求職者本身的經歷，更注重求職者是否對自己有一個明確的職業(yè)規(guī)劃和定位。
簡歷是求職的一塊敲門磚，這塊“磚”需要優(yōu)化，但更重要的是內涵，在投遞簡歷前一定要有明確的職業(yè)方向，這才是應聘成功與否的關鍵。
德陽城市軌道交通職業(yè)學院招就處
-DCURT-
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